“定岗人员涉限”这一表述，结合您提供的参考信息，可以理解为在定岗定员过程中，涉及到的涉密岗位人员的相关限制或规定。虽然直接的行业术语或政策文件中可能并不直接提及“定岗人员涉限”，但我们可以从涉密人员管理的角度来解析这一概念。
首先，我们需要明确“定岗定员”的含义。定岗定员是机构改革中的一项重要内容，旨在根据工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的原则，重新合理设置职位，修订职位说明书，并确定各具体岗位的人选。这一过程确保了人员与岗位的匹配，提高了行政效率。
接下来，我们聚焦“涉限”部分。在涉密人员管理的语境下，“涉限”通常指的是涉密岗位人员所面临的特定限制或要求。这些限制或要求可能涉及多个方面，包括但不限于：
涉密程度分类：根据保密法，涉密人员按照涉密程度被分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。不同级别的涉密人员享有不同的权限，并承担相应的保密责任。
岗位确定原则：涉密岗位的确定遵循“以密定岗、以岗定人、人随岗变”的原则。这意味着，只有那些工作岗位涉及保密事项或产生、办理、接触、使用国家秘密的人员，才会被确定为涉密人员，并受到相应的限制和管理。
人员调整与变更：当涉密人员调整工作岗位时，其涉密岗位和涉密等级应当相应变更、调整。这确保了涉密人员始终处于与其涉密程度相匹配的岗位上，从而有效管理国家秘密。
保密责任与义务：涉密人员必须严格遵守保密法律法规，履行保密责任和义务。这包括但不限于妥善保管国家秘密、不泄露国家秘密、不非法获取或持有国家秘密等。
在“定岗人员涉限”的语境下，我们可以理解为：在定岗定员过程中，对于那些被确定为涉密岗位的人员，他们将面临一系列特定的限制和要求，以确保国家秘密的安全。这些限制和要求可能涉及岗位确定、人员调整、保密责任等多个方面。
因此，当您听到“定岗人员涉限”这一表述时，可以理解为它指的是在定岗定员过程中，对涉密岗位人员所施加的特定限制和管理要求。这些要求旨在确保国家秘密的安全，维护国家的安全和利益。