您好，关于哪些情况能领取伤残补助的问题，这主要取决于工伤职工的伤残等级以及相关的法律法规规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一次性伤残补助金
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，无论工伤职工的伤残等级是一级至四级、五级至六级，还是七级至十级，都有资格从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。这一补助金的金额是根据工伤职工的伤残等级以及本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资来核定的。
二、伤残津贴
伤残津贴的领取则与工伤职工的伤残等级和劳动关系状态紧密相关。具体来说：
一级至四级伤残：
- 工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系，并退出工作岗位。
- 他们将从工伤保险基金中按月领取伤残津贴，津贴标准根据伤残等级和本人工资确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
- 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
- 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将继续补足差额。
五级至六级伤残：
- 工伤职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，同样保留与用人单位的劳动关系。
- 如果用人单位难以安排工作，将由用人单位按月发给伤残津贴，津贴标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
- 同样，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
七级至十级伤残：
- 对于七级至十级伤残的工伤职工，他们通常可以继续从事相应的工作，因此没有伤残津贴这项待遇。
- 但是，他们仍然可以依法享受工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。
- 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，他们还可以从工伤保险基金中领取一次性工伤医疗补助金，并从用人单位处领取一次性伤残就业补助金。
三、其他相关待遇
除了上述的一次性伤残补助金和伤残津贴外，工伤职工还可能根据具体情况享受生活护理费等其他待遇。这些待遇的领取条件和标准同样由相关的法律法规规定。
四、办理流程和注意事项
- 如果您符合领取伤残补助的条件，可以携带社保卡等相关材料，通过网上或窗口方式办理申领手续。
- 办理时限通常为15个工作日，结果将通过网上办结或快递寄出方式送达。
- 需要注意的是，伤残津贴的标准并非一成不变，而是会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。