针对您描述的情况，对方既拖欠应给的血汗钱，又捏造事实侮辱您的人格，这涉及到两个方面的法律问题：一是欠薪问题，二是人格权侵权问题。下面我将分别就这两个方面为您详细解答：
一、欠薪问题
法律性质：
- 对方拖欠您的血汗钱，实际上构成了劳动合同中的违约行为（如果存在书面或事实上的劳动合同关系），或者是不当得利（如果双方没有明确的劳动合同关系，但对方确实获得了您应得的劳动报酬）。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（或个人雇主）应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果对方是恶意拖欠，您还可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议行动：
- 首先，尝试与对方沟通，要求其支付拖欠的工资，并保留好相关证据（如工作记录、工资条、聊天记录等）。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
二、人格权侵权问题
法律性质：
- 对方捏造事实侮辱您的人格，构成了对您人格权的侵犯。人格权是公民的基本权利之一，包括名誉权、荣誉权、肖像权等。在这里，主要涉及到的是名誉权。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。侵害名誉权的，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
建议行动：
- 首先，收集并保留好对方侮辱您的证据（如聊天记录、录音、视频等）。
- 然后，可以尝试与对方沟通，要求其停止侮辱行为，并公开赔礼道歉。
- 如果对方拒绝沟通或继续侮辱，您可以向法院提起诉讼，要求对方承担法律责任。在诉讼过程中，您可以要求法院判决对方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿您因此遭受的损失（如精神损害抚慰金等）。
综合建议：
- 鉴于您同时面临欠薪和人格权侵权两个问题，我建议您在处理时保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 您可以先分别就欠薪和人格权侵权问题向对方发出书面通知或律师函，明确要求对方履行义务并停止侵权行为。
- 如果对方仍然拒绝履行或停止侵权，您可以考虑同时或分别向劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院寻求帮助。
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
最后，如果您在处理这些问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。