在工伤受到暴力伤害的情况下，并非一定要提供公安机关的证明，但公安机关的证明在认定工伤过程中往往具有重要作用。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里并未明确要求必须提供公安机关的证明，但实践中，为了证明伤害的发生、原因以及与工作的关联性，公安机关的证明（如报警记录、出警证明、伤情鉴定等）往往被视为重要证据。

二、实际情况与证据收集

1. 有公安机关证明的情况：

   • 如果职工在受到暴力伤害后立即报警，并获得了公安机关的出警记录、伤情鉴定等证明，这些证明将有力地支持工伤认定的申请。
   • 公安机关的证明能够客观反映伤害的发生时间、地点、原因以及伤害程度，为工伤认定提供确凿的证据。

2. 无公安机关证明的情况：

   • 如果职工因各种原因未报警或未获得公安机关的证明，这并不意味着无法认定工伤。此时，职工需要提供其他证据来证明伤害的发生以及与工作的关联性。
   • 其他证据可能包括目击者证言、医疗记录、工作记录等。这些证据需要能够形成完整的证据链，证明伤害是在工作时间和工作场所内因履行工作职责而发生的。

三、法律建议

1. 及时报警并保留证据：

   • 如果职工在工作时间和工作场所内受到暴力伤害，应立即报警并保留好相关证据，如报警记录、出警证明、伤情鉴定等。
   • 这些证据将在后续的工伤认定过程中发挥重要作用。

2. 积极收集其他证据：

   • 如果无法获得公安机关的证明，职工应积极收集其他证据来证明伤害的发生以及与工作的关联性。
   • 可以寻求目击者、同事或医疗机构的帮助，获取他们的证言或记录作为证据。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理工伤认定和赔偿问题时，职工可能会遇到各种法律难题。此时，咨询专业律师将是一个明智的选择。
   • 律师将能够根据具体情况提供法律建议，帮助职工维护自己的合法权益。

总结来说，虽然公安机关的证明在工伤认定过程中往往具有重要作用，但并非绝对必要。职工应根据实际情况积极收集证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。