关于您提出的“用人单位合同到期和外包单位不续签要提前通知吗”的问题，这主要涉及到劳动合同以及其他类型合同（如外包服务合同）到期不续签时的通知义务。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的通知义务
一般情况：
- 在大多数情况下，虽然《劳动合同法》并未强制要求劳动者或用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前通知对方，但从职业道德和实际操作的角度出发，提前通知是恰当且负责任的行为。
- 对于劳动者而言，提前通知用人单位（通常建议为30天）有助于用人单位及时进行人员调整和工作交接，避免运营中断。同时，这也体现了劳动者的职业素养。
- 对于用人单位而言，在部分地方（如北京、江苏等地），立法明确要求用人单位在劳动合同到期不续签时，必须提前一定期限（通常为30日）以书面形式通知劳动者。若未按规定提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资的代通知金作为补偿。即使在没有明确立法要求的地区，提前通知也是符合法律精神且有助于维护企业形象的做法。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权随时解除劳动合同，包括在合同到期时不续签，且无需事先通知用人单位。
二、外包服务合同到期不续签的通知义务
合同约定优先：
- 对于外包服务合同等其他类型的合同，如果合同中明确规定了到期不续签需要提前通知的条款，双方应当严格遵守该约定。例如，合同中可能规定任一方需提前一个月通知对方不续签。
诚实信用原则下的通知义务：
- 即使合同中没有具体约定通知期限，根据诚实信用原则，合同当事人也应当在合理期限内通知对方。合理期限的具体判断应依据合同的性质、交易习惯以及行业惯例等因素来确定。对于外包服务合同而言，提前通知有助于双方顺利办理交接手续，避免因合同突然终止而造成的损失。
三、综合建议
- 无论对于劳动合同还是外包服务合同，提前通知都是双方在处理合同到期不续签问题时应遵循的基本原则。这有助于维护双方的合法权益，减少不必要的纠纷和损失。
- 在实际操作中，建议双方均按照提前一定时间（如30天）的标准来执行通知义务。对于劳动者而言，这有助于其有足够的时间寻找新的工作机会；对于用人单位或外包单位而言，则能为其争取更多的时间来安排后续工作或寻找新的合作伙伴。
- 通知应以书面形式进行，并明确说明不续签的意图和理由。这样做既能体现职业素养，也能为双方未来的合作留下良好的印象和基础。
综上所述，合同到期不续签时，提前通知是双方都应遵循的重要原则。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。