针对汽修厂维修人员无证的情况，处罚措施主要依据相关法律法规对无证上岗行为的规范，具体分析如下：
行政处罚层面：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业规定，汽修厂作为特种作业或需要专业技能的行业，其维修人员通常需要持有相应的资格证书或上岗证。若维修人员无证上岗，汽修厂可能面临安全生产监督管理部门的行政处罚，包括但不限于警告、罚款、责令停产停业整顿等。
- 具体罚款数额会根据违法情节的严重程度、是否造成危害后果等因素综合确定，可能从数千元到数万元不等。例如，若因无证上岗导致安全事故，罚款数额可能会更高。
民事责任层面：
- 如果无证维修人员的行为导致了客户车辆损坏或人身伤害，汽修厂可能需要承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿客户因车辆损坏产生的维修费用、因人身伤害产生的医疗费用、误工费等。
- 在某些情况下，如果汽修厂明知维修人员无证仍安排其上岗，还可能被认定为存在过错，从而承担更大的赔偿责任。
刑事责任层面（极端情况）：
- 在极少数情况下，如果无证维修人员的行为构成了犯罪，如因严重过失导致重大安全事故，汽修厂的相关责任人员（如负责人、直接安排无证人员上岗的管理人员等）可能面临刑事责任的追究。
- 这通常涉及重大责任事故罪等罪名，具体刑罚会根据犯罪情节的严重程度、造成的危害后果等因素确定。
建议与后续行动：
- 汽修厂应立即检查并确保所有维修人员均持有有效的资格证书或上岗证，避免无证上岗的情况发生。
- 如果发现有无证上岗的情况，应立即停止该人员的维修工作，并安排其参加相应的培训或考试以获取资格证书。
- 汽修厂还应加强内部管理，建立完善的员工资格审核和培训机制，确保所有员工都具备从事相应工作的能力和资质。
总结来说，汽修厂维修人员无证上岗可能面临行政处罚、民事责任甚至刑事责任（在极端情况下）。因此，汽修厂应高度重视员工资格问题，确保所有维修人员均持证上岗，以维护企业的合法权益和声誉。如果您在汽修厂运营过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。