关于“四年工龄买断赔偿怎么算”的问题，首先需要明确的是，“买断工龄”这一做法并不完全符合现行劳动法律法规的规范，因为它可能涉及到规避企业应为员工缴纳社会保险等法定义务的情况。不过，在实际操作中，如果企业与员工协商一致，并参照相关法律法规进行赔偿，我们可以根据一般性的经济补偿原则来为您解释。

在合法解除劳动合同的情况下，经济补偿的计算通常遵循以下原则：

1. 经济补偿金计算标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

针对您提出的“四年工龄”的情况，如果按照上述原则计算，且假设您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金大致可以这样计算：

• 工作年限：4年
• 经济补偿金：4年 × 月工资（假设为X元/月）= 4X元

例如，如果您的月工资是5000元，那么您的经济补偿金就是4年 × 5000元/月 = 20000元。

但重要的是要强调，由于“买断工龄”可能涉及法律风险，且具体赔偿标准应由企业与员工双方协商确定，并报有关部门批准，因此在实际操作中，建议您：

1. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
2. 与企业协商：与企业就赔偿标准进行充分协商，确保赔偿金额合理且符合法律法规要求。
3. 咨询专业意见：如有必要，可以咨询劳动法律专业人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，虽然“买断工龄”这一做法在历史上存在过，但在现行法律框架下，应更倾向于通过合法、合规的方式解除劳动合同，并确保员工的合法权益得到充分保障。