您好，关于您提出的“试用期人员是否有婚假”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，试用期是包括在劳动合同期限内的，这意味着在试用期内，劳动者享有的权利和义务与正式员工是相同的，都具备完全的劳动权利。而休婚假，正是劳动者的一项基本权利。因此，从法律的角度来看，试用期员工是有权享受婚假的。

然而，也需要注意到，用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，有权制定自己的规章制度，包括关于婚假的具体安排。如果用人单位已经将员工应该在何时休婚假写进了员工手册等规章制度中，并且已经进行了公开公示或告知了员工，那么员工应当遵守这些规定。在这种情况下，如果员工在试用期内提出休婚假，但不符合用人单位的规章制度要求，用人单位是有权不再另行安排婚假的。

但总的来说，除非用人单位有明确的规章制度且已告知员工，否则试用期员工是有权享受婚假的。如果您的公司表示转正之后才有婚假，这并不一定合理，除非这一规定已经明确写入了公司的规章制度，并且您已经知晓并同意。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期员工婚假的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。