调岗边缘化是否构成违法调岗，需根据具体情况判断，但通常若调岗缺乏合理性且带有惩罚或排挤性质，可能构成违法调岗。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，合法的调岗应当基于双方的协商一致。
   • 若用人单位未经劳动者同意，单方面改变劳动者的工作岗位，且该改变缺乏合理性（如与劳动者原岗位技能、经验不匹配，或薪资、工作地点等劳动条件发生显著不利变化），则可能构成违法调岗。

2. 调岗边缘化的性质：

   • 调岗边缘化通常指的是用人单位将劳动者从原岗位调至一个相对边缘、不重要或不受重视的岗位，可能伴随薪资降低、工作条件恶化等不利后果。
   • 若调岗边缘化是出于惩罚、排挤或逼迫劳动者离职等非法目的，且缺乏合理的业务需求或劳动者能力不匹配等正当理由，则该调岗行为很可能被认定为违法。

3. 违法调岗的法律后果：

   • 若调岗被认定为违法，劳动者有权拒绝到新岗位工作，并要求用人单位恢复原岗位或提供其他合理的工作安排。
   • 用人单位若坚持违法调岗，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

4. 应对建议：

   • 对于劳动者：若遭遇调岗边缘化，应首先与用人单位沟通，了解调岗的具体原因和目的。若认为调岗不合理或违法，可收集相关证据（如调岗通知、原岗位与新岗位的对比材料等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 对于用人单位：应谨慎行使调岗权，确保调岗行为合法、合理且必要。在调岗前，应与劳动者充分沟通，说明调岗的原因和目的，并尽量协商一致。若无法协商一致，应确保调岗行为符合法律法规的规定，避免引发劳动争议。

总结来说，调岗边缘化是否构成违法调岗，需根据调岗的具体原因、目的以及调岗后的劳动条件等因素综合判断。若您或您身边的人遭遇此类情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。