您好，关于您提出的“辞职后职工档案怎么办”的问题，这是一个涉及到您个人职业发展和权益保障的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《流动人员人事档案管理服务规定》的相关规定，跨地区就业创业流动人员的人事档案，可以由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构进行管理。这意味着，在您辞职后，您的档案处理方式将主要取决于您接下来的就业状态和户籍情况。

情况一：如果您辞职后未立即就业

• 您的档案可以转至您户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保存。这样做的好处是，无论您将来在哪里就业，您的档案都有一个固定的存放地点，方便您随时查询和使用。

情况二：如果您辞职后很快找到了新工作

• 您需要根据新工作单位的性质来决定档案的转递方式。
  • 如果新工作单位有档案管理权限（如国有企业、事业单位等），那么您的档案可以直接转递至新工作单位进行保管。
  • 如果新工作单位没有档案管理权限，或者您选择将档案存放在更灵活的地方，那么您的档案可以转递至新工作地或户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。

特别提醒：

• 在处理档案时，请务必确保档案的完整性和安全性。档案是您个人职业发展的重要记录，包含了您的学历、工作经历、奖惩情况等重要信息，一旦丢失或损坏，将可能给您带来不必要的麻烦。
• 如果您选择将档案存放在档案管理服务机构，建议您定期查询档案状态，确保档案得到妥善保管。同时，当您需要使用档案时（如办理职称评定、社保转移等），也能及时获取相关服务。

针对您个人情况的建议：

• 既然您提到已经在青岛老家找到了新工作，且户籍在青岛，那么在新单位入职后，您可以根据新单位的性质，及时申请将人事档案转递至青岛的工作单位或当地档案管理服务机构。这样既能确保档案的安全性和完整性，又能方便您将来使用档案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。