解除劳动合同发的经济补偿金是否需要扣税，取决于补偿金的数额与当地上年职工平均工资3倍数额的比较。以下是详细分析：

1. 无需缴纳个人所得税的情况：

   • 根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的相关规定，如果个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。
   • 举例：假设某地上年职工平均工资为5万元，那么3倍数额即为15万元。如果劳动者获得的解除劳动合同经济补偿金不超过15万元，这部分补偿金就无需缴纳个人所得税。

2. 需要缴纳个人所得税的情况：

   • 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，则需要依法缴纳个人所得税。这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算应缴税额。
   • 计算公式：\(应纳税额 = 超过部分金额 \times 适用税率 - 速算扣除数\)。其中，适用税率和速算扣除数依据综合所得税率表确定。
   • 举例：继续以上述例子为例，如果劳动者获得的经济补偿金为20万元，那么超出15万元的部分（即5万元）就需要单独计算并缴纳个人所得税。根据综合所得税率表，这5万元对应的税率为10%，速算扣除数为2520元，因此应纳税额为：\(50000 \times 10\% - 2520 = 2480元\)。

3. 特殊计税方式：

   • 考虑到被解聘人员可能面临一段时间的无固定收入期，税法允许将一次性经济补偿收入视为一次取得数月的工资、薪金收入，并在一定期限内进行平均后计税。具体做法是将一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，再按照税法规定计算应缴纳的个人所得税。

操作建议：

• 在收到解除劳动合同的经济补偿金时，建议你根据个人实际情况和当地税收政策，仔细核算补偿金的数额，以确定是否需要缴纳个人所得税。
• 如果需要缴纳个人所得税，务必按照相关规定准确计算税额，并及时缴纳，以避免可能的法律风险。
• 如果你对具体的税务处理存在疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的税务筹划建议和缴税指导。

综上所述，解除劳动合同发的经济补偿金是否需要扣税，关键在于补偿金的数额是否超过了当地上年职工平均工资的3倍。未超过部分免征个人所得税，超过部分则需依法纳税。