劳动仲裁并非强制要求先进行调解，是否调解主要取决于当事人的意愿和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、调解在劳动仲裁中的定位

调解是劳动仲裁过程中的一个重要但非必经环节。其目的在于通过友好协商的方式，促使双方当事人达成和解协议，从而高效、平和地解决劳动纠纷。仲裁庭在作出裁决前，通常会考虑先行调解，以节省时间和精力，并推动双方达成可接受的解决方案，这有利于维护劳动关系的和谐稳定。

二、调解的自愿性原则

调解必须遵循自愿原则。这意味着，如果一方或双方当事人明确表示不愿意进行调解，那么仲裁庭不能强制进行调解。调解的成功建立在双方当事人自愿的基础上，这是保障当事人权益的重要前提。例如，如果劳动者认为通过调解无法获得应有的权益，或者用人单位拒绝调解，那么调解程序就无法进行。

三、调解与裁决的关系

1. 调解成功：如果双方当事人有调解意愿，仲裁庭会组织调解。在调解过程中，仲裁员会听取双方的意见和诉求，提出合理的解决方案。若双方能够达成一致并签署调解协议，该协议具有法律效力。一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。

2. 调解不成或拒绝调解：如果当事人明确表示不愿意调解，或者经过调解未能达成协议，仲裁庭将依法进行裁决。裁决是根据事实和法律规定对劳动争议作出的公正判定，具有法律约束力。例如，在涉及工资拖欠、违法解除劳动合同等争议中，如果调解不成，仲裁庭将根据相关法律法规作出裁决，保障劳动者的合法权益。

四、实际操作中的选择

在实际操作中，当事人在面对劳动争议时，可以根据自己的实际情况和意愿选择是否先申请调解。如果希望尽快解决争议，且认为通过调解可能达成和解，可以选择向劳动争议调解组织申请调解。调解组织通常包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。如果调解不成或当事人不愿意调解，并不影响其向劳动仲裁委员会申请仲裁的权利。

五、法律建议

1. 了解调解与仲裁的优缺点：调解具有灵活、高效的特点，有利于维护劳动关系的和谐稳定；而仲裁则更具强制性和法律效力，能够保障当事人的合法权益。当事人应根据自己的实际情况和需求选择合适的解决方式。

2. 保留相关证据：无论选择调解还是仲裁，当事人都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在调解或仲裁过程中将起到关键作用，有助于证明自己的主张。

3. 及时咨询专业律师：在面对劳动争议时，当事人可能对法律程序、证据收集等方面存在疑问。此时，及时咨询专业律师将有助于更好地维护自己的合法权益。

作为专注于劳动纠纷领域的律师，我建议你在面对劳动争议时，根据自己的实际情况和需求选择合适的解决方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。