岗前职业病体检不合格不一定会被辞退，具体是否会被辞退需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能不会被辞退的情况
体检项目与岗位无直接关联
- 如果岗前职业病体检不合格的项目与您即将从事的工作岗位没有直接关联，且不影响您正常履行工作职责，那么用人单位通常不能以此为由辞退您。例如，您应聘的是办公室文职岗位，但体检结果显示您有轻度色盲，而这一情况并不影响您处理文字工作，那么用人单位就不能仅凭此结果辞退您。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，只要劳动者能正常履职，其劳动权利应受保护。
体检不合格情况具有临时性或可治愈性
- 对于某些因临时性身体状况或可通过治疗治愈的疾病导致的体检不合格，用人单位应给予您一定的医疗期或调整期以恢复健康。例如，您因感冒发烧导致血常规异常，在痊愈后通常会恢复正常，此时用人单位就不能仅凭体检时的异常结果辞退您。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月至二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。
岗位无特定身体健康要求
- 对于没有特定身体健康要求的一般工作岗位，如果您的体检不合格情况与工作岗位没有必然联系，用人单位也无权仅因此辞退您。
二、可能会被辞退的情况
体检不合格项目属于职业禁忌
- 如果您的体检结果显示您患有特定疾病或存在特定身体状况，且这些情况属于该工作岗位的职业禁忌，继续从事该工作可能对您的自身健康造成严重危害或对工作安全、质量产生重大影响，那么用人单位可以依据相关规定辞退您。但在此之前，用人单位应尽量为您调整工作岗位或提供其他合理的解决方案。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可解除劳动合同（需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资）。不过，在岗前体检阶段，若已明确属于职业禁忌且无法调整岗位，用人单位可能直接不录用而非辞退。
员工隐瞒病情入职且体检不合格影响工作
- 如果您在入职时隐瞒了严重疾病或健康问题，并在工作期间被发现且对工作产生了实质性的影响，那么用人单位可以以您欺诈或违反诚信原则为由辞退您。但这一情况通常发生在入职后，岗前体检阶段若已发现隐瞒，用人单位可能直接不录用。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条和第三十九条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，否则构成欺诈时用人单位可解除劳动合同。
特殊行业或岗位对健康状况有严格要求
- 对于食品生产经营、医疗卫生等特殊行业或岗位，如果您的体检结果显示您患有有碍工作安全的疾病，如传染病、精神问题等，那么用人单位可能根据相关法律法规和行业规定对您进行调岗或解除劳动合同（在岗前体检阶段通常为不录用）。
三、经济补偿与维权建议
- 经济补偿：如果因岗前体检不合格而被用人单位不录用（非辞退，因尚未建立劳动关系），通常不涉及经济补偿。但若已建立劳动关系后因体检问题被辞退，且符合支付经济补偿的条件，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 维权建议：如果您认为用人单位以岗前体检不合格为由辞退您（或不录用您）的行为存在违法或不合理之处，您可以先与用人单位进行协商沟通，寻求妥善解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，岗前职业病体检不合格不一定会导致被辞退，具体需根据体检项目与岗位的关联性、体检不合格情况的性质以及用人单位的规定和法律法规的要求来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。