结论：在休病假期间，一般是不应该被安排值班的。具体分析如下：

1. 病假期间的权利与义务：

   • 员工在病假期间享有休息和恢复健康的权利，这是基于劳动法的相关规定，旨在保护员工的身体健康。
   • 病假期间，员工通常不需要履行正常工作期间的职责，包括值班等额外任务。这是因为病假本身就是对员工因疾病无法正常工作的一种补偿和安排。

2. 值班安排的法律考量：

   • 值班通常被视为一种额外的工作任务，需要员工在特定时间内履行特定的职责。在病假期间，员工由于身体原因可能无法胜任这些职责。
   • 如果雇主在员工病假期间安排值班，可能违反了劳动法中关于员工休息权和健康权的规定，也可能构成对员工合法权益的侵害。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果员工在病假期间被安排值班，首先应与雇主进行沟通，明确表达自己的身体状况和无法胜任值班任务的理由。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些紧急或特殊岗位可能需要员工在病假期间进行短暂的值班或应急处理。但这种情况应该非常罕见，并且需要雇主与员工进行充分的沟通和协商，确保员工的身体健康不受影响。
   • 在这种情况下，雇主应该提供额外的补偿或安排，以体现对员工权益的尊重和保护。

总结与建议：

• 总体上，病假期间员工不应被安排值班，这是基于劳动法对员工休息权和健康权的保护。
• 如果遇到此类情况，员工应首先与雇主沟通，表达自己的困难和诉求。
• 如沟通无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。