当劳动合同到期且公司选择不续签时，您可能获得的赔偿或补偿情况需根据具体情形来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿规定与应对策略：

一、经济补偿的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则若终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资定义：

   • 指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 最高限额：

   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

举例：如果您在公司工作了4年，离职前12个月的平均工资为10000元，那么公司应支付您的经济补偿为40000元（4年×10000元/年）。

二、特殊情况下的赔偿

1. 违法不续签：

   • 如果公司违反法定程序或无正当理由拒绝续签劳动合同，您有权要求公司继续履行合同。若合同无法继续履行或您不要求继续，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 降低条件续签而员工不续签：

   • 如果公司降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等）来续签合同，而您不同意续签，公司仍需支付经济补偿。

3. 符合无固定期限劳动合同条件：

   • 如果您满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，这同样属于违法终止劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工应注意事项与应对策略

1. 收集证据：

   • 请妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及公司通知不续签的书面材料等证据，以备不时之需。

2. 协商与仲裁：

   • 首先尝试与公司就经济补偿进行协商，力求达成双方满意的协议。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不满还可以向法院提起诉讼。

3. 及时办理手续：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿通常在您办结工作交接时支付。

四、建议

面对合同到期公司不续签的情况，我建议您首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行友好协商。如果协商无果，不要犹豫，及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确保您的合法权益得到充分保障。在处理过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。