物业要求提供员工身份证、电话、姓名等信息是否合理，需分情况讨论：

1. 若员工为物业直接雇佣人员
   根据《劳动合同法》及《个人信息保护法》，物业作为用人单位有权收集员工必要身份信息（如姓名、身份证号、联系方式），但需满足以下条件：

   • 必要性：仅收集与劳动合同履行直接相关的信息（如工资发放、社保缴纳、紧急联系等）；
     
   • 合法性：通过书面形式明确告知员工信息用途，并取得员工书面同意；
     
   • 安全性：对信息采取加密存储、限制访问等保密措施，防止泄露。
     若物业未履行上述程序，或要求提供与工作无关的信息（如家庭住址、婚姻状况等），则属于不合理要求。

2. 若员工为业主/租户雇佣的家政、维修等第三方人员
   物业无权直接要求第三方人员提供个人信息。根据《民法典》第944条，物业仅对业主共有部分负有管理义务，无权干预业主私有领域的雇佣关系。

   • 例外情形：若第三方人员需进入小区公共区域作业（如装修、送货），物业可要求登记基本信息（姓名、联系方式），但无需身份证复印件，且登记目的仅限于安全管理和紧急联系。
     
   • 若物业以“管理需要”为由强制要求提供身份证复印件，可能涉嫌侵犯公民个人信息权。

3. 若物业以“疫情防控”“安全检查”等名义要求信息
   需结合具体政策判断：

   • 疫情防控：根据《传染病防治法》，社区可要求进入人员登记姓名、联系方式，但无需身份证号，且信息仅用于流调溯源，不得外泄；
     
   • 安全检查：物业无权自行扩大信息收集范围，若需配合公安机关调查，应由警方直接介入，物业仅可协助提供必要信息。
     若物业超出政策范围强制收集，业主可向当地房管部门或街道办投诉。

建议行动：

• 若您是员工，可要求物业出具书面说明，明确信息用途、保存期限及保密措施，拒绝提供无关信息；
  
• 若您是业主/租户，可告知物业“第三方人员信息由本人自行提供，物业无权直接收集”；
  
• 若物业存在泄露、滥用信息行为，可依据《个人信息保护法》第66条向法院起诉，要求赔偿损失。
  

如有进一步细节（如物业具体用途、是否签订协议等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。