在填写解除劳动关系通知书的“受送达人”一栏时，关键是要准确无误地填写劳动者的个人信息，以确保通知书能够合法、有效地送达。以下是对如何填写“受送达人”的详细解答：
一、受送达人的基本信息
姓名：应填写劳动者的全名，确保与身份证或其他有效身份证件上的姓名一致。
身份证号码：填写劳动者的身份证号码，这是确认劳动者身份的重要依据。
联系方式：包括劳动者的手机号码、电子邮箱等，以便在需要时能够联系到劳动者，确认其是否已收到通知书。
住址或工作场所：填写劳动者的常住地址或工作场所地址，这是直接送达或留置送达时的重要参考信息。
二、填写注意事项
准确性：确保填写的所有信息都是准确无误的，避免因为信息错误而导致通知书无法送达或产生纠纷。
完整性：除了上述基本信息外，如果通知书中有其他需要劳动者确认或填写的部分，也应确保这些部分在送达前已经填写完整。
更新性：如果劳动者的信息在劳动关系存续期间发生了变化（如更换手机号码、住址等），应及时更新通知书中的相关信息，以确保送达的有效性。
三、送达方式的选择与受送达人的关系
直接送达：如果选择直接送达，应确保受送达人（劳动者）在场并愿意配合接收通知书。送达时，应要求劳动者在送达回证上签字确认收到日期。
邮寄送达：如果选择邮寄送达，应使用挂号信或特快专递等能提供邮寄记录和签收凭证的邮寄方式，并在邮件封面和详情单上明确注明“解除劳动关系通知书”字样。此时，受送达人的住址或工作场所地址就是邮寄地址。
其他送达方式：如留置送达、公告送达、电子送达或公证送达等，也都需要根据受送达人的具体情况和送达方式的要求来填写相关信息。
四、总结与建议
在填写解除劳动关系通知书的“受送达人”一栏时，应确保信息的准确性和完整性。同时，根据实际情况选择合适的送达方式，并遵循相关法律规定和操作流程进行送达。无论采用哪种送达方式，都应保留好送达的证据（如送达回证、邮寄凭证、录音录像等），以防未来可能出现的纠纷。
最后，建议用人单位在解除劳动关系前，与劳动者进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见，以减少纠纷和冲突的发生。如果确实需要解除劳动关系，也应确保解除程序的合法性和有效性，以维护双方的合法权益。