针对您提出的“起诉工资欠钱不还的程序和费用”问题，以下是我为您详细梳理的解答：
一、起诉程序
准备证据材料
- 您需要收集并整理能够证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。这些证据是后续法律程序的基础，必须确保真实有效。
劳动仲裁前置
- 根据我国法律规定，劳动争议需要先经过劳动仲裁才能向法院起诉。您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。若受理，将安排开庭审理，并在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延长十五日。
撰写并提交起诉状
- 若您对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉状应写明原告与被告的基本信息、诉讼请求（如要求被告支付拖欠的工资及可能的利息或违约金）、事实与理由，并附上相关证据材料。
立案
- 携带起诉状及证据材料前往有管辖权的法院立案庭申请立案。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，予以受理并出具受理通知书，同时要求您缴纳诉讼费用。
庭前准备与参加庭审
- 法院会安排开庭时间并送达传票。收到传票后，您应按时参加庭审，并进一步整理证据、熟悉案件事实和法律依据。在庭审中，按照法官指引进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
等待判决与执行
- 庭审结束后，等待法院作出判决。若对判决结果不服，可在规定时间内提起上诉。若判决生效，对方未履行义务，则您可在两年内向法院申请强制执行。
二、相关费用
劳动仲裁费用
诉讼费用
- 根据《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。这一费用标准较低，旨在减轻劳动者的经济负担。若适用简易程序审理、以调解方式结案或当事人申请撤诉，则减半交纳。
- 计算公式：若案件不适用简易程序且未以调解方式结案或申请撤诉，则诉讼费用为10元；若符合减半交纳条件，则诉讼费用为5元。
其他可能的费用
- 律师费（可选）：若您选择聘请律师代理案件，需支付律师费。具体金额由您与律师协商确定，通常根据案件复杂程度、律师经验及当地收费标准等因素决定。
- 保全费：如您担心用人单位转移财产，可申请财产保全，需缴纳相应保全费。保全费根据保全财产的金额或价值按照一定比例交纳。
- 鉴定费：如需对证据进行鉴定（如笔迹鉴定、工资数额鉴定等），则需支付鉴定费。鉴定费根据鉴定项目的复杂程度和鉴定机构的收费标准确定。
- 公告费：若用人单位下落不明需公告送达法律文书时，您需支付公告费。公告费根据公告的版面、次数和公告机构的收费标准确定。
三、特别提示
- 在实际操作前，建议您先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题，以节省时间和成本。
- 若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或法院诉讼途径解决。无论选择哪种途径，都应充分准备证据材料，以确保自身权益得到有效维护。
- 若您符合法定条件（如属于追索劳动报酬的低保户等困难群体），可提交相关证明材料申请司法救助，缓交、减交或免交诉讼费用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在起诉过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。