公司法人是否需要拿工资，主要取决于其是否与公司存在劳动关系及实际为公司提供劳动。以下是对此问题的详细分析：
需要拿工资的情况
- 劳动关系存在：当公司法人（这里实际指的是公司法定代表人，因为法人本身是法律实体，不直接拿工资）在公司内部担任具体职务，如总经理、董事长等，并实际参与公司的日常经营管理工作时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司与法定代表人之间即构成劳动关系。此时，公司应按照劳动合同约定和国家相关规定，及时向法定代表人支付劳动报酬，即工资。
- 实际劳动付出：法定代表人若为公司创造了实际的劳动成果，无论这些成果是管理上的、决策上的还是其他形式的，都视为其履行了劳动义务。公司有责任按照约定的工资标准为其发放工资，以体现其劳动价值。
- 工资发放方式：法定代表人的工资发放方式通常与其他员工相似，可能通过银行转账等形式发放税后工资，并确保符合税务法规的要求。公司应建立完善的财务制度，确保工资的核算、记录及代扣代缴个人所得税等义务的依法履行。
不需要拿工资的情况
- 劳动关系不存在：如果法定代表人仅仅是挂名，不参与公司的日常经营管理，也未为公司提供实际劳动，那么公司与法定代表人之间就不存在劳动关系。在这种情况下，公司无需向法定代表人支付工资。但需注意，即便如此，法定代表人仍需履行其作为公司代表的法律义务，如签署文件、参加会议等。
- 特定事项授权：对于为特定事项而授权产生的法人代表（这里同样指的是法定代表人），如果经其本人同意，并且确实没有为公司提供持续的劳动服务，也可以不发工资。但这种情况较为特殊，需确保符合相关法律法规的规定，并避免潜在的法律风险。例如，若法定代表人同时是公司股东，其可能通过股东分红等形式从公司获得经济收益，但这并不替代工资作为劳动报酬的性质。
工资发放金额与标准的考量
- 公司法定代表人的工资发放金额并无固定标准，通常由公司的薪酬制度、经营状况、法人的职责和贡献等因素共同决定。在制定工资标准时，公司应确保符合相关法律法规的规定，如遵守最低工资标准、税收法规等要求。
- 同时，公司应建立公平、透明的薪酬制度，确保法定代表人的工资水平与其职责、贡献相匹配，避免引发内部矛盾或法律纠纷。
总结与建议：
- 公司是否需要向法定代表人发放工资，应根据其与公司的劳动关系及实际工作情况来决定。若存在劳动关系并付出劳动，则应当发放工资；反之，则无需发放。
- 在实际操作中，公司应明确法定代表人的具体角色和职责，并据此作出合理的薪酬安排。同时，建议公司在与法定代表人签订相关协议或合同时，明确约定双方的权利和义务，包括工资发放标准、方式等条款，以避免潜在的纠纷和风险。
- 若您对公司法定代表人的薪酬安排有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业、全面的法律服务。