正式员工与非正式员工的主要区别体现在以下几个方面：

1. 劳动合同签订情况：

   • 正式员工：通常与用人单位签订了书面的劳动合同，合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 非正式员工：可能未与用人单位签订书面劳动合同，或者签订的是非全日制劳动合同、劳务合同等。非全日制员工可能以小时计酬，工作时间灵活，不享受全日制员工的某些福利待遇。

2. 工作稳定性与保障：

   • 正式员工：享有较高的工作稳定性，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 非正式员工：工作稳定性相对较低，用人单位可能根据业务需求随时调整或终止合作关系，且解除关系时通常无需支付经济补偿（除非合同中有特别约定）。

3. 福利待遇：

   • 正式员工：通常享有较为完善的福利待遇，包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金、带薪年休假、病假、产假等。
   • 非正式员工：福利待遇可能较为有限，可能不享受社会保险和住房公积金，或者享受的比例较低。带薪年休假、病假等福利也可能根据合同约定或公司政策有所不同。

4. 职业发展机会：

   • 正式员工：在用人单位内部通常享有更多的职业发展机会，如晋升、培训、转岗等。用人单位可能更愿意为正式员工提供长期的发展规划和支持。
   • 非正式员工：职业发展机会可能相对较少，用人单位可能更侧重于短期的工作需求，对非正式员工的长期发展关注较少。

5. 法律保护程度：

   • 正式员工：受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的全面保护，用人单位需严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
   • 非正式员工：虽然也受到一定程度的法律保护，但可能因合同类型或工作性质的不同而有所差异。例如，非全日制员工可能不适用某些针对全日制员工的劳动保护规定。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 如果你目前是非正式员工，但希望获得更稳定的工作和更好的福利待遇，可以考虑与用人单位协商签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 如果你已经是正式员工，但遇到了劳动权益受损的问题，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 无论你是正式员工还是非正式员工，都应了解自己的劳动权益和法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

最后，如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。