工作10年的老员工辞职时，仍然享有年假。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确指出了年假的享受与职工的工作年限直接相关，而与职工是否在职、是否即将离职无关。因此，工作10年的老员工，无论是否辞职，都应当享有10天的年假。
年假的折算与补偿
年假折算：如果老员工在辞职前，已经享受了部分年假，那么剩余的年假天数应当按照其实际工作天数进行折算。具体来说，可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，这种折算通常只适用于职工离职时未休完的年假。
年假补偿：如果老员工在辞职时，还有未休完的年假，且用人单位无法安排其休假，那么用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，老员工除了可以获得正常工资外，还可以获得额外的200%的工资作为年假补偿。
实际操作建议
提前沟通：老员工在辞职前，最好与用人单位提前沟通年假事宜，了解用人单位对于年假的处理方式，以及是否需要折算或补偿。
保留证据：如果老员工认为用人单位未按照规定安排年假或支付年假补偿，应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
依法维权：如果老员工与用人单位在年假问题上发生争议，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，工作10年的老员工辞职时仍然享有年假，且年假天数与其工作年限直接相关。如果老员工在辞职时有未休完的年假，用人单位应当按照规定进行折算或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。