在工伤后给老板打电话沟通让他承认工伤情况时，首先要明确的是，直接沟通让老板承认并非法律上的必经程序，但合理的沟通可以为后续的工伤认定和赔偿流程提供便利。以下是从不同角度给出的建议：

1. 沟通前的准备：

   • 收集证据：在沟通前，确保你已经收集了所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中起到关键作用。
   • 了解法律：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解工伤认定的标准和流程，以及你作为工伤员工应享有的权益。这样，在沟通时你能更有底气地阐述自己的立场。

2. 沟通时的策略：

   • 保持冷静和理性：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。以事实为依据，客观地陈述工伤发生的情况和你的受伤状况。
   • 明确诉求：清晰地表达你的诉求，即希望老板承认工伤事实，并配合你进行工伤认定和赔偿申请。你可以提及你已经收集的证据和了解的法律知识，以增强说服力。
   • 记录沟通内容：如果可能的话，对沟通内容进行录音或记录，以备后续需要。这可以作为证明你与老板沟通过并尝试解决问题的证据。

3. 如果老板不承认：

   • 不要放弃：如果老板在沟通中不承认工伤事实，不要灰心或放弃。这并不意味着你无法获得工伤认定和赔偿。
   • 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，你可以在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，提交你收集的证据和相关的医疗记录等文件。
   • 寻求法律援助：如果老板仍然拒绝承认或配合，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨鑫律师，专注于劳动工伤领域）。律师可以帮助你分析案情，提供法律建议，并代表你与老板或保险公司进行协商或诉讼。

4. 后续行动建议：

   • 关注工伤认定进度：在提交工伤认定申请后，关注认定进度，并及时提供社会保险行政部门要求的补充材料或信息。
   • 准备赔偿申请：一旦工伤认定成功，你可以根据认定结果和相关的法律法规，准备赔偿申请。赔偿可能包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 保持沟通：在整个过程中，保持与老板的沟通（如果可能的话），但也要做好通过法律途径解决问题的准备。

最后，需要强调的是，工伤认定和赔偿是一个相对复杂的过程，涉及多个环节和法律法规。因此，在处理此类问题时，务必保持谨慎和耐心，并寻求专业律师的帮助以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。