没编制的事业单位工作人员不一定是劳务派遣，但劳务派遣人员一定没有事业单位编制。以下从几个方面为你详细解释：
一、事业单位编制与劳务派遣的基本概念
事业单位编制：指的是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。纳入编制的人员享受稳定的工资、福利等待遇，并纳入事业单位人事管理体系。
劳务派遣：是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用人单位（如事业单位）工作。在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与用工单位之间。
二、没编制的事业单位工作人员的可能身份
非编制内正式员工：事业单位中可能存在一些非编制内的正式员工，他们与事业单位直接签订劳动合同，但并不占用编制名额。这些员工可能由于单位编制限制、招聘政策等原因而未能获得编制。
劳务派遣人员：如前所述，劳务派遣人员与事业单位之间不存在直接的劳动关系，他们的劳动关系在劳务派遣公司。因此，劳务派遣人员一定没有事业单位编制。
临时工或合同工：事业单位还可能雇佣一些临时工或合同工，他们与事业单位签订的是短期或特定项目的劳动合同，同样不占用编制名额。
三、如何判断没编制的事业单位工作人员是否为劳务派遣
查看劳动合同：最直接的方式是查看工作人员与哪个单位签订了劳动合同。如果劳动合同是与劳务派遣公司签订的，那么该工作人员就是劳务派遣人员。
了解工资和社保发放情况：劳务派遣人员的工资和社保通常由劳务派遣公司负责发放和缴纳。如果工作人员的工资和社保不是由事业单位直接发放和缴纳的，那么他们可能是劳务派遣人员。
咨询单位人事部门：如果不确定工作人员的身份，可以直接咨询事业单位的人事部门或相关负责人，他们应该能够提供准确的信息。
四、法律建议
对于求职者：在应聘事业单位时，务必了解清楚招聘岗位的性质和用工形式。如果岗位是劳务派遣性质的，要仔细考虑自己的职业规划和权益保障问题。
对于用人单位：在使用劳务派遣用工时，要严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。同时，也要明确劳务派遣人员与正式员工在待遇和职业发展机会等方面的差异，避免引发不必要的劳动纠纷。
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