结论前置：跟老板打仲裁通常不会对之后找工作产生实质性的负面影响，你应依法维护自己的权益，积极面对就业市场。下面我从几个方面为你详细分析：
一、劳动仲裁的法律性质与保障
劳动仲裁是为了公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而设立的一种法律机制。你依法享有提请劳动仲裁的权利，这是受到《中华人民共和国劳动法》明确保护的正当行为。劳动仲裁的本质是对你和用人单位之间纠纷的调解与裁决，它并不涉及对你个人品德或能力的评价。
二、劳动仲裁对找工作的具体影响
无负面记录：
- 劳动仲裁并不会在你的档案或记录中留下任何不良信息，也不会公开。因此，未来的雇主在一般情况下是无法获知你是否有过劳动仲裁的经历的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，你享有平等就业的权利，不应因劳动仲裁经历而受到就业歧视。
雇主视角与理性判断：
- 大部分理性的雇主更关注你的能力、经验和职业素养等与工作直接相关的因素。
- 你通过正常途径解决劳动纠纷，往往被视为具有较强的法律意识和维权意识，某些雇主可能还会将此视为一种优势。
特殊情况下的潜在影响：
- 在特定行业或领域内，由于圈子较小，信息传播可能较快，原公司可能会透露仲裁相关信息给新雇主，但这种情况相对较少。
- 个别雇主可能存在偏见，对有过劳动仲裁经历的求职者持谨慎态度，但这往往反映出这样的雇主在管理理念或企业文化上存在问题，这样的企业也不值得你加入。
三、劳动仲裁后的就业建议
- 了解权利义务：在签订新的劳动合同时，应充分了解自己的权利和义务，确保合同条款公平合理。
- 客观陈述事实：在面试过程中，如果面试官询问到与前雇主的关系或离职原因，应简洁、客观地陈述事实，避免过多涉及个人情感或负面评价。
- 提升竞争力：不断提升自己的专业技能和综合素质，是增加在就业市场上竞争力的关键。
总结与鼓励：跟老板打仲裁是你依法维护自己权益的行为，不必因此担心对未来找工作产生负面影响。在面对劳动纠纷时，要勇敢站出来，依法维权。同时，也要积极面对就业市场，努力寻找适合自己的工作机会。如果你在劳动仲裁或就业过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。