结论：并非只要在工作期间受伤都算工伤，是否构成工伤需根据具体情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。

详细分析：

1. 典型工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是最直接也最常见的工伤情形。例如，一名工人在生产线上工作时，因机器故障导致手部受伤，这种情况就符合工伤的认定条件。

2. 其他可认定为工伤的情形：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，工人上班前调试设备或下班后清扫工作场地时受伤，也应认定为工伤。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如商场保安在制止盗窃行为时被歹徒打伤，同样可认定为工伤。
   • 患职业病的。长期在特定工作环境下工作导致的职业病，如尘肺病等，即使未发生明显的急性受伤事件，也可被认定为工伤。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，业务员出差期间在洽谈业务途中遭遇交通事故受伤，也属于工伤范畴。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这一情形的认定需满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件。

3. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在工作过程中突然心脏病发作，经医院抢救48小时内死亡的情况。
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不是在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。如员工下班途中遇到火灾，积极参与救火行动而受伤的情况。
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。这类职工可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

4. 不得认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。这些情形明确排除了工伤的可能性，即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。

实际操作建议：

• 对于在工作期间受伤的职工来说，及时了解自己的伤情是否符合工伤认定标准至关重要。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议尽快向我咨询，我会根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。
• 同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。这些证据材料对于工伤认定的成功与否至关重要。

综上所述，工作期间受伤是否能算工伤，需要根据具体的受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定标准之一，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。