您好，关于您提出的“非全日制持证交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，非全日制持证交社保是合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关政策依据：

一、非全日制用工的定义与特点

非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。这种用工形式灵活多变，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。

二、非全日制用工的社保缴纳政策

1. 参保资格：

   • 根据《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》以及相关政策规定，非全日制从业人员属于灵活就业人员范畴，他们可以根据自身情况，自愿选择参加企业职工基本养老保险。
   • 这意味着，非全日制从业人员在持有相关证件（如身份证、居住证等）的情况下，是有资格参加社保的。

2. 缴费方式：

   • 非全日制从业人员参加企业职工基本养老保险时，缴费由个人承担。他们可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%。
   • 缴费方式灵活多样，可以按月、按季、按半年、按年等方式进行缴费。

3. 待遇享受：

   • 非全日制从业人员在达到法定退休年龄且累计缴费年限达到法定最低缴费年限后，可以按月领取基本养老金。
   • 他们的养老待遇计发方式与单位职工相同，即在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，享受的待遇与单位职工是一样的，待遇水平并不会打折扣。

三、合法性的保障

1. 政策支持：

   • 国家出台了一系列政策来支持非全日制用工和灵活就业人员参保，如放开户籍限制、提供线上参保渠道等，为非全日制从业人员参保提供了便利。

2. 法律保障：

   • 《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规明确规定了劳动者参加社会保险的权利和义务，非全日制从业人员作为劳动者的一部分，同样享有这些权利。

四、注意事项

• 非全日制从业人员在参保时，应确保自己符合参保条件，并按照规定缴纳社会保险费。
• 他们应保留好相关缴费凭证和记录，以便在需要时查询和证明自己的缴费情况。

综上所述，非全日制持证交社保是合法的，并且得到了国家政策的支持和法律保障。如果您是非全日制从业人员，并且希望参加社会保险，可以按照相关规定办理参保手续。如果您在参保过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保经办机构或相关部门。