您好，关于您提出的“企业不开离职证明是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，企业不开离职证明是违法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：
一、出具离职证明是企业的法定义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，企业都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
二、离职证明的内容和形式要求
离职证明应当内容合法规范、要素完整，不得附加额外限制条件，也不得随意填写负面不利内容。具体来说，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息对于劳动者再就业至关重要，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。
三、企业拒开离职证明的法律后果
如果企业无故拒绝开具离职证明，将直接阻碍劳动者合法再就业的权利，剥夺劳动者入职新单位的机会，甚至可能造成劳动者待业收入损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，企业不仅可能面临行政处罚，还可能需要赔偿劳动者因此遭受的经济损失。
四、劳动者的维权途径
如果您遇到企业拒开离职证明的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好沟通协商：首先，您可以尝试与企业进行友好沟通协商，明确告知企业开具离职证明是其法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门将依法责令企业限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果企业因此给您造成了实际经济损失，您还可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求企业履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
综上所述，企业不开离职证明是违法的，并且可能面临严重的法律后果。如果您遇到这种情况，请务必及时采取措施来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。