关于读技校是否算工龄的问题，这主要取决于具体的历史时期、政策规定以及个人的实际情况。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。在一般情况下，只有正式参加工作并开始缴纳社保后，才会开始计算工龄。然而，对于技校学生这一特殊群体，是否计算工龄则可能因政策而异。

一、历史政策回顾

1. 特定历史时期政策：

   • 根据教育部“教计字279号”文件第二条规定，对于1970年至1978年进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其学习时间应计算为连续工龄。这一政策主要针对的是当时已经参加工作并被单位安排到技校学习的国家职工。

2. 一般政策规定：

   • 然而，对于大多数技校学生而言，他们通常是在完成学业后直接进入职场，而非在技校学习期间就已经参加工作。因此，在一般情况下，技校学习期间并不计算工龄。例如，浙江省内务局在1976年的复函中明确指出，技工学校毕业生参加工作后，其在校学习期间不应计算工龄。

二、实际情况分析

1. 单位安排学习的情况：

   • 如果技校学生是在已经参加工作后，由单位安排到技校进行学习，并且在学习期间仍然保留工作关系并继续缴纳社保，那么这种情况下的学习时间可能会被计算为工龄。但这需要具体根据单位的规定和社保缴纳情况来确定。

2. 直接入学的情况：

   • 对于大多数直接入学技校的学生而言，他们在学习期间并未参加工作，也没有缴纳社保，因此这段时间通常不会被计算为工龄。他们需要在完成学业后正式参加工作并开始缴纳社保后，才会开始计算工龄。

三、建议与总结

• 建议：如果您对读技校是否算工龄有疑问，建议您首先查阅自己所在地区或单位的相关政策规定，或者咨询当地的人社部门或社保机构以获取准确的信息。
• 总结：读技校是否算工龄并没有一个统一的答案，它取决于具体的历史时期、政策规定以及个人的实际情况。在大多数情况下，技校学习期间并不计算工龄，但也有一些特殊情况可能会例外。因此，在解答这一问题时，我们需要结合具体情况进行具体分析。