结论：工伤医疗期内，单位要求员工上班几天再接着休的做法通常不符合法律规定，员工有权拒绝并继续享受医疗期。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工伤医疗期的法律性质
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期即法律赋予工伤职工的医疗期，期间职工无需提供劳动，单位不得单方面要求其返岗。若单位强制要求上班，可能构成对劳动者休息权的侵害。

2. 医疗期的期限与确定
   医疗期长度一般根据工伤职工的伤情由劳动能力鉴定委员会确定（通常为3-24个月），具体以医疗机构出具的诊断证明为准。在医疗期内，职工的主要义务是配合治疗，单位无权中断或分割医疗期。例如，若医疗期为6个月，单位不能要求职工先上班1个月，再继续休剩余5个月。

3. 单位要求的合法性分析

   • 若职工已康复：若医疗期满或经鉴定伤情稳定，单位可安排职工返岗或调整岗位。但需注意，返岗前需经劳动能力鉴定确认职工具备劳动能力。
     
   • 若职工未康复：单位要求上班缺乏法律依据，职工可拒绝并要求继续治疗。若单位以此为由停发工资或解除合同，可能构成违法，职工可申请劳动仲裁要求赔偿。

4. 职工的应对建议

   • 保留证据：保存医疗机构出具的诊断证明、病假条、单位要求返岗的通知等材料，证明医疗期未结束。
     
   • 沟通协商：与单位说明医疗期法律规定，要求继续享受待遇。若单位坚持，可向当地劳动监察部门投诉。
     
   • 法律救济：若单位因此克扣工资或解除合同，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同、补发工资或支付赔偿金。

温馨提示：工伤医疗期是职工的法定权利，单位不得随意剥夺。若遇到类似问题，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合您的伤情和单位行为，提供更针对性的法律建议。