结论前置：在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，法院不会因为被告是单位工作人员就偏袒被告，法院会依法公正审理案件，维护双方当事人的合法权益。

详细分析：

1. 法院的公正性原则：

   • 法院作为司法机关，其核心职责是依法公正审理案件，不受任何外部因素的干扰。无论是原告还是被告，法院都会一视同仁，依据事实和法律进行裁决。
   • 在劳动工伤案件中，法院会严格审查双方提供的证据，包括劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗证明等，以确定案件事实。
   • 法院还会根据相关法律法规，如《劳动法》、《工伤保险条例》等，对案件进行法律适用，确保裁决的合法性和公正性。

2. 单位工作人员作为被告的特殊性：

   • 虽然被告是单位工作人员，但这并不意味着法院会偏袒被告。单位工作人员在劳动工伤案件中，同样需要承担其应负的法律责任。
   • 如果单位工作人员在工伤事故中存在过错或违法行为，如未提供安全的工作环境、未及时报告工伤事故等，法院会依法追究其责任。
   • 同时，如果单位工作人员是工伤事故的受害者，法院也会依法保护其合法权益，确保其获得应有的赔偿和救助。

3. 劳动仲裁与法院审理的关系：

   • 在劳动工伤案件中，劳动仲裁是前置程序。如果双方对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
   • 法院在审理劳动工伤案件时，会独立于劳动仲裁机构进行裁决。法院不会因为劳动仲裁机构的结果而偏袒任何一方。
   • 法院会重新审查案件事实，依据法律进行裁决，确保裁决的公正性和合法性。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者来说，在发生工伤事故后，应及时向单位报告，并保存好相关证据，如医疗证明、工伤认定书等。
   • 如果对劳动仲裁结果不服，应及时向法院提起诉讼，并准备好充分的证据和法律依据。
   • 在诉讼过程中，应遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人的权利，积极配合法院的审理工作。

总结：在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，法院不会因为被告是单位工作人员就偏袒被告。法院会依法公正审理案件，维护双方当事人的合法权益。如果你在劳动工伤案件中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。