关于过年带薪年假工资的计算，这主要涉及到法定节假日的工资支付以及带薪年假的工资支付两个方面。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、春节法定节假日工资计算

春节作为法定节假日，通常包含3天的法定假期。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。具体计算方式如下：

1. 月薪制员工：春节带薪休假期间，工资按月工资全额计发。例如，如果您的月工资是6000元，那么在春节法定假期期间，您无需出勤即可获得这6000元工资。

2. 日薪制员工：春节带薪休假期间的工资，以日工资乘以带薪休假天数来计算。日工资的计算公式为：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）。例如，如果您的月工资收入是3262.5元，那么您的日工资就是150元。春节法定带薪休假天数为3天，那么您春节期间的带薪工资就是450元。

二、春节加班工资计算

如果用人单位在春节的法定节假日安排您工作，那么根据《劳动法》的规定，应按照不低于您本人日或小时工资的百分之三百的标准支付加班工资。这意味着，如果您在春节的法定节假日期间加班，您将获得平时工资的三倍作为加班工资。

三、带薪年假工资计算

除了春节法定节假日外，您还可能享有带薪年假。带薪年假的工资计算标准如下：

1. 正常带薪休假期间：职工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。日工资按照月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资就是约229.89元。在休年假期间，单位应按此日工资标准支付带薪年假工资。

2. 应休未休年休假：如果用人单位经您同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数的，需对未休天数按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资收入，因此用人单位实际需额外支付两倍的日工资作为未休年假的补偿。

3. 离职时应休未休年休假：如果您离职时当年度未安排休满应休年休假天数，用人单位需按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

总结与建议

综上所述，过年带薪年假工资的计算主要依据《劳动法》的相关规定以及具体的节假日安排和用人单位的规定来确定。在法定节假日期间，您应获得与平时相同的工资报酬；加班时则应获得更高的加班工资；带薪年假期间也享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位未按照规定支付工资或加班费，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解过年带薪年假工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。