劳动合同争议的起诉问题需分阶段来看，一般需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。具体时效规定如下：

1. 劳动仲裁时效：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在2024年1月1日发现用人单位未支付其应得的奖金，则应在2025年1月1日之前提起仲裁申请。
   • 特殊情况：
     • 仲裁时效中断：如果当事人在时效期内向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。比如，劳动者书面要求用人单位支付拖欠的工资，即构成时效中断。
     • 仲裁时效中止：因不可抗力（如自然灾害、战争等）或有其他正当理由（如劳动者因病无法行使权利）导致当事人无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效将中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
     • 拖欠劳动报酬的争议：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2. 诉讼时效：

   • 一般规定：如果对劳动仲裁结果不服并决定向法院提起诉讼，则需遵循民事诉讼时效的相关规定。一般情况下，劳动合同纠纷的诉讼时效期间为三年，同样从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定与《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的一般规定相一致。
   • 对仲裁裁决不服的起诉期限：特别需要注意的是，对于劳动仲裁裁决不服而提起的诉讼，其起诉期限有特别规定。根据相关法律法规，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内必须向人民法院提起诉讼。这意味着从收到仲裁裁决书的次日起算，当事人有十五天的准备和起诉时间。例如，劳动者于2024年7月1日收到仲裁裁决书，若对裁决结果不满，应在7月16日前向法院提起诉讼。

法律建议：

• 及时主张权利：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，以避免仲裁时效的中断或超过。
• 保留证据：在主张权利或请求救济的过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以证明自己在时效期内已经采取了行动。
• 咨询专业律师：虽然这里我提供了详细的法律解释和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理劳动合同争议时，劳动者最好咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。不过，作为韩从丰律师，你可以直接向我咨询相关问题，我会为你提供专业的法律帮助。

总结：劳动合同争议的起诉问题涉及劳动仲裁时效和诉讼时效两个阶段。劳动者应充分了解并遵守这些时效规定，及时主张自己的权利，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。