劳动仲裁驳回一般不会口头告知，而是会以书面形式送达裁决书。以下是对这一问题的详细解释：
法律程序要求
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件后，会依法进行审理，并最终作出裁决。这一裁决过程需要遵循严格的法律程序，包括开庭审理、证据交换、辩论等环节。在裁决作出后，仲裁委员会会制作裁决书，并依法送达双方当事人。因此，从法律程序的角度来看，劳动仲裁驳回的结果应当以书面形式告知当事人，而不是口头告知。
书面裁决的重要性
书面裁决具有法律效力，是当事人申请法院强制执行或提起诉讼的重要依据。如果仲裁委员会仅口头告知驳回结果，而没有出具书面裁决书，那么当事人在后续的法律程序中可能会面临举证困难等问题。因此，为了保障当事人的合法权益，仲裁委员会必须出具书面裁决书，并明确告知驳回的理由和依据。
实际操作中的注意事项
及时查收裁决书：当事人在提交劳动仲裁申请后，应当密切关注仲裁委员会的通知，及时查收裁决书。如果因故未能及时查收，可能会错过申请复议或提起诉讼的期限。
仔细阅读裁决书内容：裁决书会详细载明驳回的理由和依据，当事人应当仔细阅读，了解自己的权益是否受到侵害，以及后续的法律救济途径。
考虑后续法律行动：如果当事人对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请复议。在这一过程中，书面裁决书将作为重要的证据材料。
特殊情况说明
虽然劳动仲裁驳回一般不会口头告知，但在某些特殊情况下，如当事人因故无法亲自领取裁决书，仲裁委员会可能会通过电话等方式先行通知驳回结果，并告知当事人领取书面裁决书的时间和地点。然而，这并不意味着口头通知可以替代书面裁决书，书面裁决书仍然是最终的、具有法律效力的文件。
建议：如果您在劳动仲裁过程中遇到了驳回的情况，请务必及时查收并仔细阅读裁决书。如果您对裁决结果有异议，可以在法定期限内向我咨询具体的法律救济途径。作为专注于劳动工伤领域的律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。