劳动仲裁后结果的下发时间，主要取决于案件的复杂程度以及是否需要延期，具体分析如下：

1. 一般情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这里的“受理仲裁申请之日”指的是劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请并决定受理的日期。因此，在正常情况下，劳动仲裁的结果应在受理后的四十五日内下发。

2. 特殊情形：

   • 如果案情复杂，需要更多时间进行审理，法律允许延期。具体地，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。这意味着，在特殊情况下，劳动仲裁的结果可能在受理后的六十日内下发。

3. 超期未裁决的处理：

   • 如果仲裁庭在规定的期限内（包括可能的延期）未能作出裁决，当事人有权采取进一步的法律行动。具体来说，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以寻求司法解决。这一规定旨在防止劳动仲裁久拖不决，保障当事人的合法权益能够及时得到维护。

4. 实际操作中的影响因素：

   • 除了法律规定的裁决时间限制外，实际操作中还可能受到多种因素的影响，如案件证据的收集难度、当事人是否申请鉴定、是否存在中止审理的法定情形等。这些因素可能导致仲裁时间延长。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 耐心等待：如果您的案件属于一般情形，且没有复杂因素，那么您可以耐心等待四十五日内仲裁结果的下发。
• 及时沟通：如果您对案件进展有疑问或需要更详细的信息，建议直接联系当地的劳动仲裁委员会，了解案件的最新进展情况。
• 准备后续行动：如果仲裁庭逾期未作出裁决，您应准备好向人民法院提起诉讼的相关材料，以便及时维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，但并非唯一途径。如果您对仲裁结果不满意或认为仲裁程序存在瑕疵，您还可以考虑通过诉讼等其他方式来解决争议。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。