女职工因人工流产享受的产假天数，依据怀孕时间的不同而有所差异，具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工有权享受15天的产假。这一规定旨在确保在孕早期遭遇流产的女性能够得到足够的休息和恢复时间。

2. 怀孕满4个月流产：同样依据《女职工劳动保护特别规定》，对于孕晚期（即满4个月）流产的女职工，产假延长至42天。此规定考虑到孕晚期流产对女性身体造成的更大影响，因此需要更长时间的休养。

此外，还需注意以下几点：

• 地方细化政策与差异：除国家层面的统一规定外，各地可能会结合本地实际情况，对流产假期进行进一步的细化或调整。例如，《上海市女职工劳动保护办法》就规定了不同于国家标准的产假时长：妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，则给予产假45天。因此，女职工在具体申请流产假时，应查询并遵循所在地区的具体规定。

• 流产期间的工资待遇：在流产假期期间，女职工的工资待遇应保持不变。具体支付方式如下：

  • 对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
  • 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资由用人单位按照产假前工资的标准支付。

• 用人单位的法定职责与女职工权益保护：

  • 用人单位应依法保障女职工在流产假期期间的合法权益，不得降薪、解雇或解除合同等。
  • 若用人单位不履行法定职责，女职工有权向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自身合法权益。
  • 女职工在申请流产假期时，应遵循单位的请假程序，并提供医疗证明等相关文件作为请假依据。

总结与建议：

女职工在面临人工流产时，应了解并依据国家及地方的相关规定，合理申请产假，并确保自己的工资待遇不受影响。同时，用人单位也应积极履行法定职责，保障女职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律支持。