关于公司辞退10年以上员工的赔偿问题，这确实是一个涉及法律法规且需要细致分析的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况概述
公司辞退10年以上的员工，其赔偿情况主要取决于辞退的具体情形和相关的法律法规。一般来说，赔偿可能包括经济补偿和赔偿金两种形式。
二、需支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于10年以上的员工，就是每满一年支付一个月工资，精确到月来计算。
用人单位单方面解除劳动合同：如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，公司也需要支付经济补偿。
经济性裁员：如果公司因经济原因需要裁减人员，并且符合《劳动合同法》的相关规定，那么被裁减的员工也有权获得经济补偿。
劳动合同期满终止：如果固定期限劳动合同期满终止，且非因员工不同意续订而维持或提高劳动合同条件，公司也需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
三、需支付赔偿金的情形
如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，比如无故辞退员工，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，一个工作了10年的员工，原本的经济补偿是10个月工资，那么此时的赔偿金就是20个月工资。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些公司无需支付经济补偿或赔偿金的情形，比如：
五、建议
在处理此类问题时，我建议您或您的公司咨询专业的律师或法律机构，以确保权益得到充分保障。因为具体的赔偿情况还需要根据当地的法律法规和实际情况来综合判断。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。