公司没有工龄工资不一定违法，关键在于劳动合同和单位规章制度中是否有相关约定或规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面分析

1. 法律未强制要求：我国现行法律并未明确规定工龄工资为必须支付的工资组成部分。国家仅对最低工资标准进行了规范，确保用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，工龄工资的支付与否及支付标准，通常由用人单位根据自身情况决定。

2. 劳动合同与规章制度：尽管法律没有强制要求，但若劳动合同或单位规章制度中明确约定了工龄工资的计算方式、支付标准及条件，这些约定即具有法律效力。单位应严格按照约定履行，否则将构成违约行为，员工有权要求单位按约支付。

二、具体情况分析

1. 有明确约定或规定：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了工龄工资的支付，单位不履行该约定即违反《中华人民共和国劳动合同法》，构成违约行为。员工有权要求单位按照约定支付工龄工资，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
   • 规章制度规定：若单位规章制度（需通过民主程序制定并已公示或告知劳动者）中规定了工龄工资，单位同样有义务遵守。若单位未按照规章制度支付工龄工资，也构成违法行为，员工同样有权要求单位支付。

2. 无明确约定或规定：

   • 在劳动合同及单位规章制度均未提及工龄工资的情况下，单位可根据自身经营状况和管理需要自主决定是否发放。此时，不支付工龄工资并不违法。员工不能仅凭没有工龄工资这一点就认为单位违反了法律规定。

三、员工权益保护途径

• 若单位违反劳动合同或规章制度中的工龄工资约定，员工可通过多种途径维护自身权益。首先，可以尝试与单位协商解决，要求单位按照约定支付工龄工资。若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、实际建议

• 查看合同与制度：员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解其中是否有关于工龄工资的约定或规定。
• 保留证据：若单位未按照约定支付工龄工资，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、规章制度等，以便在维权时使用。
• 及时维权：若发现单位存在违法行为，员工应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，公司没有工龄工资是否违法，关键在于劳动合同和单位规章制度中是否有相关约定或规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。