结论：面对在亲戚家打工被拖欠工资的情况，是否继续上班或自动提离职，需要综合考虑多方面因素。以下是从不同角度给出的分析和建议。

1. 法律角度分析：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。无论雇主与劳动者之间是否存在亲戚关系，这一法律义务都不应被忽视或违反。
   • 劳动争议解决：如果雇主拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 继续上班的考虑：

   • 保留证据：继续上班可以保留你在该单位工作的证据，如工作记录、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
   • 协商解决：在继续上班的同时，你可以尝试与雇主进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。如果雇主表示愿意支付工资，只是暂时遇到困难，你可以考虑给予一定的宽限期。
   • 风险评估：然而，继续上班也存在一定风险。如果雇主持续拖欠工资且没有支付意愿，你可能会面临更大的经济损失。此外，如果双方关系因此恶化，可能会影响你的工作环境和心情。

3. 自动提离职的考虑：

   • 及时止损：如果雇主长期拖欠工资且没有支付迹象，自动提离职可以避免你继续遭受经济损失。同时，你也可以尽快寻找新的工作机会。
   • 维权准备：在提离职前，建议你收集好相关证据，如工资条、工作记录、考勤记录等，以便在后续维权过程中使用。
   • 离职手续：按照法律规定和公司规定办理离职手续，确保自己的权益不受损害。如果雇主拒绝支付工资或拖欠其他福利，你可以在离职后通过法律途径追讨。

4. 综合建议：

   • 沟通协商：首先尝试与雇主进行沟通协商，了解拖欠工资的原因并寻求解决方案。如果雇主表示愿意支付工资并给出了具体的支付计划，你可以考虑继续上班并观察后续情况。
   • 法律途径：如果沟通协商无果或雇主拒绝支付工资，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 个人选择：最终是否继续上班或自动提离职取决于你个人的选择和实际情况。如果你认为继续上班可能带来更大的风险或损失，或者你已经找到了新的工作机会，那么自动提离职可能是一个更合适的选择。

行动建议：

• 在做出决定前，建议你先评估自己的经济状况和风险承受能力。
• 收集好相关证据，以备后续维权之需。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。