同工同酬下，节假日三倍工资的计算需以劳动者在法定节假日实际提供劳动为前提，其计算基数通常为劳动合同约定的正常工作时间工资，计算方式为：法定节假日日工资标准×300%×实际工作天数。以下从不同角度展开分析：

1. 法定节假日三倍工资的适用条件
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。核心前提是劳动者在法定节假日实际提供了劳动，若未工作（如调休补休），则不适用三倍工资规则。例如，春节假期中法定3天（初一至初三）安排工作需支付三倍工资，其余调休假期按正常工资或双倍工资计算。

2. 同工同酬原则下的计算基数
   同工同酬要求相同岗位、相同工作量的劳动者获得同等报酬。三倍工资的计算基数应为劳动者劳动合同约定的正常工作时间工资（如基本工资、岗位工资等固定部分），不包括加班工资、奖金、津贴等浮动收入。若劳动合同未明确约定，则以集体合同或实际履行的工资标准为准。例如，劳动者月工资5000元（含基本工资3000元+绩效2000元），三倍工资基数应为3000元÷21.75天（月计薪天数）≈137.93元/日，法定节假日工作1日需支付137.93×3=413.79元。

3. 特殊情形下的计算规则

   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合工时制，法定节假日工作仍需支付三倍工资，但其他时间加班按150%计算，且需保证周期内总工时不超标。
     
   • 不定时工时制：根据《工资支付暂行规定》，不定时工时制劳动者在法定节假日工作是否支付三倍工资，由地方性法规决定（如北京、上海要求支付，广东则不强制）。
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，可参考同岗位劳动者工资或实际履行工资标准作为计算基数。

4. 实务建议

   • 劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便主张权益。
     
   • 用人单位需在工资条中单独列明法定节假日加班工资项目，避免混淆。
     
   • 若发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额部分及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

如有具体案例或地区差异问题，可进一步提供细节，我将结合当地法规为您详细分析。