劳动节法定三倍工资的天数通常仅为1天，即5月1日当天。不过，具体天数可能会因国务院发布的调休通知而有所变化，以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日与三倍工资的基本规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节法定放假天数为1天，即5月1日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，在正常情况下，劳动节只有5月1日这一天加班才能获得三倍工资。

二、调休与假期延长的实际情况

为了促进民众休息与旅游消费，国务院通常会发布调休通知，将劳动节与前后的周末进行调休，形成较长的连续假期。然而，这种调休并不改变法定节假日的本质，只是通过调整工作日与休息日的顺序来延长假期时间。因此，除法定节假日外的其他调休日或周末休息日，即便需要加班，也不享受三倍工资的待遇，而是按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

三、特定年份的放假安排与三倍工资天数

在特定年份，如国务院特别将5月2日也列为法定节假日，则这两天均属于应支付三倍工资的范围。但这种情况并不常见，且具体天数需参照当年国务院发布的放假通知确定。因此，劳动者在享受假期的同时，应关注国务院每年发布的放假通知，以明确哪些日子属于法定节假日，从而确保自己的合法权益得到保障。

四、实际操作建议

1. 劳动者：在劳动节期间加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
2. 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，维护劳动者的合法权益。在安排劳动者加班时，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。

五、法律依据

• 《全国年节及纪念日放假办法》：明确了劳动节等全体公民放假的节日及天数。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了用人单位在特定情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准，包括法定节假日加班需支付三倍工资的情况。

综上所述，劳动节法定三倍工资的天数通常仅为1天，即5月1日当天。但具体天数可能会因国务院发布的调休通知而有所变化。因此，劳动者和用人单位都应密切关注国务院每年发布的节假日安排通知，以确定具体的法定节假日和调休日天数，并据此安排工作和休息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。