股东不上班是否应有工资，需根据具体情况来判断，核心在于股东是否在公司中担任了具体职务并实际付出了劳动。以下是对此问题的详细分析：

1. 股东未担任具体职务或未提供劳动

   • 情况说明：若股东仅为公司的出资人，不参与公司的经营管理，也未在公司中担任任何具体职务或提供实质性劳动，那么公司通常无需向其发放工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这里的劳动者指的是提供了劳动的人。股东若未提供劳动，则不符合领取工资的条件。
   • 实践操作：对于此类股东，其收益主要通过公司盈利后的分红来实现，而非工资。

2. 股东担任具体职务并提供劳动

   • 情况说明：若股东在公司中担任董事、监事、高级管理人员或其他具体岗位，并实际履行了工作职责，提供了实质性劳动，那么公司应按法律规定及公司薪酬制度发放工资。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。股东若作为公司员工提供了正常劳动，公司就必须按约定支付工资。
   • 实践操作：公司应与担任具体职务的股东签订劳动合同，明确岗位职责、工作内容及工资标准，以确保工资发放的合法性与合规性。

3. 特殊情况处理

   • 公司章程或股东协议有约定：尽管股东未直接参与公司经营，但若公司章程、股东协议或劳动合同中有明确约定给予股东报酬，公司仍需按约定执行。这体现了尊重当事人意思自治的法律原则。
   • 挂名股东或事实劳动关系：若股东仅为挂名，不参与公司实际经营也不履行股东权利义务，则通常不会获得工资。但若存在事实劳动关系并提供了劳动，根据劳动法规定，公司仍应支付其工资。

建议与总结：

• 对于股东而言，应明确自己在公司中的角色和职责。若仅作为投资者，不参与公司经营，则不应期望获得工资；若同时担任公司职务并提供劳动，则应与公司签订劳动合同，明确工资标准。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性与合规性。避免无故向未提供劳动的股东发放工资，以免引发不必要的法律风险。

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