在起诉离婚期间，双方工资的处理主要涉及夫妻共同财产的认定与分割问题，以下从多个角度为你详细分析：
一、工资是否属于夫妻共同财产
一般原则：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，原则上属于夫妻共同财产。这意味着，在起诉离婚期间，双方所获得的工资，除非有特别约定或法律另有规定，否则均应视为夫妻共同财产。
例外情况：如果双方有书面约定，明确某一方在婚姻关系存续期间所得的工资归其个人所有，那么该约定具有法律效力，该方工资将不被视为夫妻共同财产。但此类约定需符合法律规定的条件，如采用书面形式、不违反法律强制性规定等。
二、工资在离婚诉讼中的处理
财产分割：在离婚诉讼中，法院将根据夫妻共同财产的原则，对双方在婚姻关系存续期间所得的工资进行分割。分割时，法院会考虑双方的贡献、经济状况、子女抚养等因素，力求公平合理。
隐藏或转移工资的处理：如果一方怀疑另一方在离婚诉讼期间隐藏或转移工资，可以申请法院进行调查取证。法院有权要求相关机构提供财务记录，并可能对故意隐瞒或转移财产的一方作出不利判决，如少分或不分财产。
未实现或预期工资的处理：对于未实现的工资（如未来奖金、提成等）或预期工资，一般不在离婚诉讼中直接分割。但如果这些工资是基于婚姻关系存续期间的工作表现或贡献而获得的，且双方对此有明确约定，可以在离婚协议中予以考虑。
三、实际操作建议
收集证据：在离婚诉讼中，为了证明自己的工资收入情况，双方应积极收集相关证据，如工资单、银行流水、税务申报记录等。这些证据将有助于法院准确认定双方的工资收入，从而进行公平合理的财产分割。
诚信申报：双方在离婚诉讼中应诚信申报自己的工资收入情况，不得隐瞒或转移财产。否则，一旦被发现，将可能面临法律制裁，如少分或不分财产、承担诉讼费用等。
协商解决：在离婚诉讼中，双方可以尝试通过协商解决工资分割问题。如果双方能够达成一致意见，可以签订离婚协议，明确工资分割的具体方案。这样不仅可以节省诉讼时间和费用，还可以减少双方之间的矛盾和冲突。
举例说明：假设张先生和李女士正在起诉离婚，双方在婚姻关系存续期间均有所得工资。在离婚诉讼中，法院将根据双方的工资单、银行流水等证据，认定双方的工资收入情况，并按照夫妻共同财产的原则进行分割。如果张先生怀疑李女士隐藏或转移了部分工资，可以申请法院进行调查取证。如果调查属实，法院将对李女士作出不利判决。
最后需要强调的是，离婚诉讼中的工资处理是一个复杂而敏感的问题。如果你在此过程中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。