您好，关于工伤认定必须满足的条件，根据《工伤保险条例》及相关政策规定，我为您详细解答如下：
一、应当认定为工伤的条件：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也视为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。
患职业病：职工患职业病的，无论是否在工作时间或工作场所内，都应当认定为工伤。
因工外出期间受伤或下落不明：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也属于工伤范畴。
上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样应当认定为工伤。
其他法定情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也适用此规定。
二、视同工伤的条件（虽然您未直接询问，但为全面解答，我也一并说明）：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
抢险救灾等维护公共利益活动中受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。
旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样视同工伤。
三、不能认定为工伤或视同工伤的情况：
故意犯罪：职工因故意犯罪导致伤害的，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：职工醉酒或者吸毒导致伤害的，同样不能认定为工伤。
自残或自杀：职工自残或者自杀的，也不能被认定为工伤。
四、工伤认定申请流程及时限：
申请主体：职工所在用人单位是首要的工伤申报义务主体。若用人单位未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长。
认定时限：社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。
五、申请工伤认定需提交的材料：
工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
劳动关系证明：如劳动（聘用）合同或劳动（人事）关系证明。
医疗诊断证明：医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
其他相关证明材料：根据具体情况，可能还需提交死亡证明、公安部门证明、相关部门的证明等。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在申请工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告知。