劳动者在解除劳动合同时，是否能获得两倍赔偿金主要取决于解除合同的具体原因和情形。若用人单位违法解除劳动合同，则劳动者有权要求两倍赔偿金；反之，若是协商一致或劳动者有过错导致的合同解除，则不适用两倍赔偿的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、可能获得两倍赔偿金的情况

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 常见情形：
     • 无正当理由辞退劳动者，如公司业务调整等非法定理由。
     • 未遵循法定程序辞退，如未提前三十日以书面形式通知或未额外支付一个月工资即解除劳动合同。
     • 在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等特殊保护期内的违法行为。
     • 劳动者处于职业病危害作业或疑似职业病期间，未进行离岗前职业健康检查或诊断、医学观察期间被解除劳动合同。
     • 劳动者在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定的医疗期内因病被解除劳动合同。
     • 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，若被解除劳动合同。

2. 经济补偿标准的计算

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，取较低者）。赔偿金则为经济补偿金的两倍。

二、不会获得两倍赔偿金的情况

1. 协商一致解除劳动合同

   • 用人单位与劳动者双方达成一致意见后解除劳动合同，用人单位按照劳动者工作年限支付经济补偿金，不涉及两倍赔偿。

2. 劳动者有过错

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付两倍赔偿金，甚至可能无需支付任何经济补偿金。

三、维权途径与注意事项

• 维权途径：劳动者认为用人单位违法解除劳动合同并应支付双倍赔偿金而用人单位拒绝时，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 特殊情况限制：对于高收入劳动者（月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍），其经济补偿标准有上限，且最高支付年限不超过十二年。
• 证据保留：劳动者在面临合同解除时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录、解雇通知书、工资单、医疗证明等，以便在后续维权过程中使用。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某劳动者在用人单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年，用人单位无正当理由将其辞退。此时，劳动者有权要求用人单位支付双倍赔偿金，即按照经济补偿标准的两倍进行计算。
• 法律建议：劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应及时咨询专业律师（即我），了解自己的权益和维权途径。同时，积极收集并保存相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

综上所述，劳动者在解除劳动合同时是否能获得两倍赔偿金需根据具体情况判断。了解相关法律法规及自身权益，对于维护劳动者的合法利益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。