关于单位上班是否有丧假规定的问题，这确实是一个与劳动者权益密切相关的重要话题。以下是我为您详细梳理的丧假相关规定及解读：

一、丧假的基本规定

1. 历史沿革：

   • 我国婚丧假规定最早可追溯至1959年原劳动部的相关文件，其中明确提到“不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”。
   • 1980年，原国家劳动总局和财政部进一步细化了规定，明确职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况由单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。

2. 现行规定：

   • 根据1994年颁布的《劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 具体到丧假天数，虽然国家层面没有统一规定，但多数地区和企业会参照历史沿革和行业惯例，给予职工一定的丧假天数，通常是1至3天，部分地区如四川省明确规定为5天。

二、丧假的适用范围

1. 直系亲属：

   • 丧假主要适用于职工的直系亲属死亡时，包括父母、配偶和子女。
   • 部分地区或企业也将岳父、母或公、婆纳入丧假适用范围，但这不是全国统一规定，需根据当地或企业具体政策执行。

2. 特殊情况：

   • 如果职工在外地的直系亲属死亡，且需要职工本人去外地料理丧事的，单位可根据路程远近，另给予路程假。

三、丧假期间的待遇

1. 工资支付：

   • 在批准的丧假期间，职工的工资应照发，这是《劳动法》的明确规定。
   • 奖金（奖励工资）是否发给，则由单位根据自身政策自定。

2. 其他费用：

   • 途中的车船费等，全部由职工自理，单位不承担相关费用。

四、丧假制度的调整与展望

1. 现行问题：

   • 随着经济社会的发展变化，丧假制度在贯彻落实中确实出现了一些新情况新问题，如丧假天数不足、适用范围有限等，给职工特别是处理岳父母或公婆丧事带来了一定的实际困难。

2. 调整方向：

   • 人力资源社会保障部正在研究婚假和丧事假制度调整意见，主要考虑从明确适用主体范围、天数标准、相关法律责任以及直系亲属覆盖范围等方面予以明确。
   • 未来，丧假制度有望更加完善，更好地保障职工的合法权益。

五、建议与总结

1. 建议：

   • 职工在遇到丧假相关问题时，应首先查阅当地或企业的具体政策规定，了解自己的权益和待遇。
   • 如对丧假天数、适用范围等有疑问或不满，可与单位人力资源部门沟通协商，寻求合理解决方案。

2. 总结：

   • 丧假是职工在直系亲属死亡时依法享有的带薪假期，其天数和适用范围虽无全国统一规定，但多数地区和企业会参照历史沿革和行业惯例执行。
   • 未来，随着丧假制度的不断完善和调整，职工的合法权益将得到更好的保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。