针对拖欠工资不给的情况，最快最有效的起诉方式及建议如下：

1. 明确法律途径：

   • 首先，要明确的是，拖欠工资属于劳动争议范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。仲裁裁决具有法律效力，如果对方不履行，你可以直接向法院申请强制执行。
   • 如果仲裁结果不满意或者对方在仲裁后仍不支付工资，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 准备证据材料：

   • 在起诉前，务必收集并整理好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 如果有同事愿意作证或者提供书面证言，也可以作为辅助证据。

3. 起诉流程：

   • 撰写起诉状：明确被告信息、诉讼请求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实和理由等。
   • 提交起诉状及证据：将起诉状和证据材料一并提交给有管辖权的人民法院（通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院）。
   • 等待法院受理：法院在收到起诉状后，会进行审查，符合受理条件的，会在七日内立案，并通知你。
   • 参与庭审：按照法院的通知，准时参与庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论等。
   • 等待判决：庭审结束后，法院会依法作出判决，判决书中会明确用人单位应支付的工资数额及支付时间等。

4. 加快进程的建议：

   • 申请先予执行：如果你因为拖欠工资而生活困难，可以在起诉的同时或者起诉后，向法院申请先予执行，要求用人单位先行支付部分或者全部工资。
   • 利用法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们会指派律师为你提供免费的法律服务。
   • 关注案件进展：在起诉后，要密切关注案件的进展情况，及时与法院沟通，了解案件的审理进度和结果。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被判决支付工资但仍不履行，你可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、拍卖等措施，强制用人单位履行支付义务。
   • 用人单位还可能因拖欠工资而面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结与建议：面对拖欠工资的情况，最快最有效的方式是先通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，如果仲裁结果不满意或者对方不履行，再向法院提起诉讼。在起诉前，务必准备好充分的证据材料，并按照法律程序进行操作。如果你在过程中遇到任何困难或者疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。