结论前置：关于法律对加班工资的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，明确了加班工资的支付原则、计算标准、计算基数以及加班时间的限制。以下是对这些规定的详细解读：

一、加班工资的支付原则

1. 自愿原则：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果因生产经营需要安排劳动者加班，应与工会和劳动者协商，并征得劳动者同意。
2. 支付加班费：用人单位安排劳动者加班的，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费，这是用人单位的法定义务。

二、加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算标准如下：

1. 工作日延长工作时间：

   • 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班费 = 小时工资基数 \times 150\% \times 加班小时数\)。
   • 举例：若劳动者月工资标准为5000元，月计薪天数为21.75天，日工资为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元，小时工资为\(229.89 \div 8 \approx 28.74\)元。若在工作日延长工作时间加班2小时，则加班费至少为\(28.74 \times 1.5 \times 2 = 86.22\)元。

2. 休息日加班又不能安排补休：

   • 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班费 = 日工资基数 \times 200\%\)。
   • 举例：若劳动者日工资为229.89元，在休息日加班一天且无法补休，则加班费至少为\(229.89 \times 2 = 459.78\)元。

3. 法定休假日加班：

   • 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班费 = 日工资基数 \times 300\%\)。
   • 举例：若劳动者日工资为229.89元，在法定节假日加班一天，则加班费至少为\(229.89 \times 3 = 689.67\)元。

三、加班工资的计算基数

1. 有约定的情况：

   • 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数的，按约定的基数计算。但约定的基数不得低于当地最低工资标准。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定加班工资计算基数，通常应以劳动者本人的正常工作时间工资作为计算基数。正常工作时间工资是指劳动者在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及用人单位支付给劳动者的非货币性补贴和福利待遇。

四、加班时间的限制

为保障劳动者的身心健康和休息权益，法律对加班时间进行了明确限制：

• 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时；
• 在特殊情况下，经与工会和劳动者协商并保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

五、法律责任与维权途径

• 法律责任：用人单位若违反加班工资支付规定，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 维权途径：如果用人单位强迫劳动者加班或未依法支付加班费，劳动者有权拒绝，并可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向当地的劳动监察部门进行投诉，必要时还可以提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，法律对加班工资的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在付出额外劳动时能够获得应有的报酬。同时，法律也对加班时间进行了严格限制，以保障劳动者的身心健康和休息权益。如果您在加班工资方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。