结论前置：休息天不休息是否算加班工资，主要取决于是否安排了补休以及具体的工时制度。一般情况下，若休息日工作且不能安排补休，则应支付不低于工资百分之二百的加班工资。

一、一般情况下的休息日加班工资计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 日工资基数：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，由全年365天减去104个休息日后除以12个月得出）。
   • 加班工资计算：加班工资 = 日工资基数 × 200% × 加班天数。
   • 示例：假设月工资为5000元，休息日加班2天且未安排补休，则日工资基数约为229.89元（5000 ÷ 21.75），加班工资为919.56元（229.89 × 200% × 2）。

二、特殊工时制度下的休息日加班工资计算

1. 综合计算工时工作制：

   • 在这种制度下，劳动者的工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，超过法定工作时间的部分视为延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。但休息日工作若未超过综合计算周期内的总法定工作时间，则不视为加班。

2. 不定时工作制：

   • 在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，因此一般不存在休息日加班的问题。但法定休假日工作仍需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、实际操作中的注意事项

1. 补休安排：

   • 用人单位应优先安排劳动者补休，以替代支付加班工资。若已安排补休，则无需支付休息日加班工资。

2. 加班记录与审批：

   • 用人单位应建立完善的加班记录和审批制度，确保加班时间的准确记录和加班工资的合规支付。这有助于避免劳动争议，并保障劳动者的合法权益。

3. 地方规定差异：

   • 各地对于加班工资计算可能存在具体规定差异，实际计算时应以当地法律法规为准。例如，某些地区可能规定了更高的加班工资基数或更严格的加班时间限制。

4. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中如有特殊约定，如加班工资倍数、计算方法等，应遵循劳动合同中的约定进行计算。但约定不得低于法定标准，否则以法定标准为准。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。

2. 建议：

   • 劳动者应妥善保留加班记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
   • 用人单位应加强内部管理，确保加班记录的准确性和加班工资的合规支付，避免潜在的法律风险和纠纷。

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