明确结论：公司拖欠工资时，劳动者确实有权要求赔偿，赔偿内容主要包括全额支付工资、经济补偿以及可能的加付赔偿金。
一、赔偿内容详解
全额支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若公司拖欠工资，劳动者有权要求公司在规定时间内全额支付。
经济补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未及时足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若劳动行政部门责令公司限期支付拖欠的工资，而公司逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 第八十五条：用人单位未依照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、维权途径
与用人单位协商：首先尝试通过友好协商解决拖欠工资问题，这是最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。
提起诉讼：对仲裁结果不服或仲裁后公司仍不支付工资的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
四、注意事项
收集证据：在维权过程中，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系存在及工资拖欠的事实和金额。
合法维权：维权时应遵守法律法规，采取合法手段，避免过激行为或暴力手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
面对公司拖欠工资的情况，劳动者应明确自己的权益和维权途径，依法要求全额支付工资、获得经济补偿，并在必要时加付赔偿金。同时，注意收集证据并合法维权，以确保自身合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。