在工地干活造成的腰椎间盘突出是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于腰椎间盘突出的发生是否与工作时间、工作场所及工作原因有直接关联。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 直接工作原因导致的伤害：

   • 若员工在工作过程中因突发意外事故（如搬抬重物时腰部扭伤、高处坠落等）直接导致腰椎间盘突出，且能提供充分证据证明与工作有直接因果关系，那么这种情况应被认定为工伤。
   • 实例：建筑工人在工地搬运建筑材料时因用力不当导致腰部受伤，进而引发腰椎间盘突出，这种情况应认定为工伤。

2. 长期职业因素累积导致的职业病：

   • 若员工因长期从事特定职业（如需长期弯腰、负重、震动操作的工作），且腰椎间盘突出是由该职业特有的危害因素导致，经专业机构鉴定为职业病后，也可认定为工伤。
   • 实例：煤矿井下工人、风钻工人等因长期不良工作姿势和工作环境导致腰椎间盘突出，若经专业机构鉴定为职业病，可被认定为工伤。

二、难以认定为工伤的情形

1. 非工作原因导致的疾病：

   • 若腰椎间盘突出是由于员工自身身体原因（如年龄增长导致的腰椎自然退变、长期不良生活习惯等）引起，且与工作内容、工作环境无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 若疾病发生在工作之外的时间，或由日常生活中的行为导致，也难以认定为工伤。

2. 旧伤复发：

   • 若员工以前就有腰椎间盘突出的问题，在工作中旧伤复发，这种情况通常不视为工伤，而应按照医疗保险处理。

三、工伤认定的程序和要求

1. 申请时效：

   • 职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位也应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。

2. 提交材料：

   • 申请工伤认定时，需提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，以证明工伤事故的发生和与工作的关联。具体来说，需要提供权威医疗机构出具的详细诊断报告，证明腰椎间盘突出与工作存在直接因果关系。

3. 劳动能力鉴定：

   • 若存在争议，可通过劳动能力鉴定等方式进一步确定是否属于工伤及工伤等级。劳动能力鉴定委员会会根据职工的病情、工作经历等因素，作出专业的鉴定结论。

四、建议与注意事项

• 及时申请：若认为自己的腰椎间盘突出属于工伤范畴，应及时向用人单位报告，并按照相关规定申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
• 准备材料：在申请工伤认定时，务必确保提供的材料真实有效，并积极配合相关部门的调查和审核工作。
• 咨询专业：对于复杂的工伤认定案例，如有需要，可以直接向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，工地干活导致的腰椎间盘突出是否算工伤需根据具体情况进行综合判断，并按照法定程序进行认定。在申请过程中，应注重证据的收集和材料的准备，以确保自身权益得到有效保障。